酒店奖罚制度

时间:2023-10-31 14:13:15
酒店奖罚制度

酒店奖罚制度

在社会发展不断提速的今天,制度使用的频率越来越高,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?下面是小编整理的酒店奖罚制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

酒店奖罚制度1

一、奖励

符合以下条件者,酒店会给予表扬和奖励:

奖励形式:

(1)表扬:工作或生活中表现良好者

(2)嘉奖:

A:拾金(物)不昧者

B:主动协助同事完成任务者

C:为顾客解决困难,并得到顾客书面向主管称赞者

D:积极协助推动本酒店各项活动,并有显著成绩者

(3)小功:

A:见义勇为,帮助顾客或同事于危难者

B:拾获贵重物品或金钱,即时申报主管者

C:代表酒店参加对外比赛,荣获前三名者

(4)大功:

A:制止重大事故或意外的发生,使酒店免受重大损失或危险者

B:提出有关营运发展计划,经采纳实施后见较大效益者

C:表现杰出,堪为全体同事楷模

奖励标准:

(1)表扬:表现良好可予表扬,表扬不增加年终考绩,可据实情给予10—20元的奖金。

(2)嘉奖:表扬累积三次为嘉奖,嘉奖一次增加年终考绩1分,并据实情给予30—50元的奖金

(3)小功:累积三次嘉奖为一小功,小功一 ……此处隐藏23805个字……>

开除(扣除工资、服装制作费)

1.连续旷工三天或半年累计旷工三天;

2.非“同事”式交往,并在员工中造成影响的;

3.用污言秽语侮辱同事或上级;

4.公然顶撞上级,不服从指挥或借故怠工;

5.故意损害宾客财物,损失在20xx元以下的,并处其本人承担赔偿责任;

6.唆使、挑拨员工,从而引起斗殴,并造成影响;

7.向客人索要小费或礼品(尚未造成客人严重投诉人);

8.私自调换客人处币和套汇;

9.玩忽职守,给客人或酒店造成损失达20xx元以内的,并处其本人承担赔偿责任;

10.拾到宾客遗忘的贵重物品隐匿不报的;

11.偷窃宾客、同事、酒店财物;

12.对客人无礼貌、窥视、骚扰客人私事,造成严重后果;

13.用非法手段涂改原如始记录,偷窃帐单票据,利用客人已付账单,再向客人收取钱财从中谋取私利;

14.与客人或客户私下交易,谋利;

15.利用工作职务之便收受好处,使酒店利益受损;

16.泄露酒店内部机密文件,资料,数据,使酒店蒙受损失;

17.玩忽职守,给客人和酒店造成损失达20xx元以上的,本人除赔偿损失外,酒店保留进一步追究相关法律责任的权力;

18.威胁上级,侮辱客人或在客人面前吸烟;

19.在酒店内聚众闹事,殴打他人或唆使他人打架,造成严重后果;

20.私藏私用公安部门规定的违禁品;

21.触犯国家法律而被公检法机关拘审;

22.犯有其他严重错误;

23.员工凡累计签3张《处罚通知单》。

《酒店奖罚制度.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式