人事部管理制度
在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的人事部管理制度，希望对大家有所帮助。
第一章、人事部部门职能:
(一)人力规划;
(二)人员招聘;
(三)教育培训;
(四)岗位分析和评估;
(五)绩效考核和薪资管理;
(六)劳动关系的处理。
第二章、人事部部门职责:
(一)编写、执行公司人力资源规划,制定公司人事政策及各项人力资源管理制度;
(二)协调与其他部门的关系,了解分析各部门人员变动情况,掌握人员需求;
(三)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审;
(四)草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》;
(五)负责工资与福利的咨询、核实及发放并处理劳资纠纷;
(六)处理员工的违纪和犯规行为及调查报告;
(七)负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度;
(八)建立公司各部门绩效考核体系,对公司各部门进行综合考核。每月写出考核报告,上报总经理批准后印发;
(九)制定福利政策、办理社会保障福利;
(十)负责公司各级员工的培训工作,建立培训体系,制定各项培训计划;
(十一)负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工;
(十二)负责建立人事档案资料库。
第三章、人事部各岗位职责:
一、人事部部长职责:
(一)负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
(二)负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施;
(三)制定招聘程序,组织招聘、安排面试、综合素质测试;
(四)负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作;
(五)负责职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作;
(六)制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率;
(七)负责办理员工的社会保险工作;
(八)落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
(九)确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
(十)负责管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作;
(十一)负责监督检查公司各部门、员工对实施公司发布的各项规章制度执行情况;
(十二)筹划并举办各类大型员工活动;
(十三)协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度;
(十四)遵守公司各项管理规章制度,完成公司领导交办的其他任务。
二、培训主管职责:
(一)在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
(二)负责编制员工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施;
(三)对公司的各种培训进行协调、指导和监督;
(四)负责举办各岗位的培训班;
(五)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料;
(六)负责专业技术人员的继续教育、职称管理;
(七)负责外出培训、进修和脱产学习的管理工作;
(八)遵守公司各项管理规章制度,完成公司领导交办的其他任务。
